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法律解答：劳动仲裁不是向劳动局申请，而是向劳动争议仲裁委员会申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。核心分析：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，独立于劳动局等行政部门。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决诸如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。关键构成要件包括存在劳动争议事实、属于劳动仲裁受理范围等。实务建议：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。等待仲裁委员会受理，按通知参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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