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离职证明写被辞退合理吗

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：离职证明写被辞退是否合理需视具体情况而定。若员工确实是因严重违反公司规章制度等符合法定辞退情形被辞退，写被辞退是合理的。但如果员工是正常离职，写被辞退则不合理。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
核心分析：
1.若员工因过错被辞退，单位如实写明辞退原因，符合事实，是为了让新单位了解员工过往工作情况，保障新单位知情权。
2.若员工正常离职却被写成被辞退，可能损害员工声誉和再就业权益，属于不实表述。
实务建议：
1.若是正常离职，员工可与原单位沟通，要求其按照真实情况开具离职证明。
2.若被不合理写成被辞退，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令原单位改正。收集好劳动合同解除的相关通知、沟通记录等证据，以便维权。一般劳动监察部门接到投诉后会进行调查，责令单位整改。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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