优质问答
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1.法律解答：《劳动法》第四十四条规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的报酬标准。2.法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.核心分析：适用逻辑：明确了不同加班情形下用人单位的工资支付义务。权利义务：劳动者有获取加班工资的权利，用人单位有依法支付的义务。关键构成要件：需明确加班的事实，包括延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班等。4.实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班申请单等证明加班事实。寻求帮助：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映，若无法解决，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
