优质问答
优质问答
法律解答：企业同城搬迁，员工若不去，一般没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业同城搬迁通常属于用人单位经营场所的变更，不影响劳动合同的履行，员工应服从安排。核心分析：从法律适用逻辑看，同城搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，员工应遵守合同约定。员工有义务按照劳动合同约定在新工作地点工作。关键构成要件在于同城搬迁这一事实，只要搬迁未导致员工工作条件等重大不利变化。实务建议：员工可先查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。若认为同城搬迁对自身有重大不利影响，可与企业协商，要求合理补偿或调整工作地点等，协商不成可向劳动监察部门反映情况，由其介入调解。一般流程是先与企业友好沟通，不成后向劳动监察投诉，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，但需准备好劳动合同等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
