优质问答
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法律解答：员工提前休年假后离职，一般已休年假无需倒扣工资。若员工未提前通知单位离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：员工有享受年假的权利，提前休年假是其正当权益。单位应按规定支付年假工资。员工离职应按法律规定或合同约定提前通知单位，否则给单位造成损失需赔偿。关键在于员工离职通知义务及损失的认定。实务建议：单位应留存员工提前休年假及离职的相关通知记录等证据。若认为员工离职造成损失，需提供证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。双方可先协商解决，协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律程序维护权益，要求员工赔偿损失等。
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