优质问答
优质问答
法律解答：被开除经济赔偿金的计算需根据劳动者的工作年限和月工资来确定。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：计算标准明确了工作年限与月工资的对应关系，这是确定赔偿金额的基础。用人单位有合法解除和违法解除之分，合法解除按上述标准支付经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿。关键构成要件包括工作年限的准确认定、月工资的合理界定以及用人单位解除合同的合法性判断。实务建议：收集能证明工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。确定月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若认为用人单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
