优质问答
优质问答
法律解答：广州加班费计算分三种情况。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。法律依据：《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时间不同区分计算标准。权利义务：用人单位有支付加班费义务，劳动者有获得相应加班费权利。关键要件：明确加班时间及对应的计算基数。实务建议：劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
