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法律解答：端午节调休，如果在调休的休息日加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在端午节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时间处于正常工作日、调休休息日还是法定节假日来确定工资支付标准。权利义务：用人单位有依法支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班工资的权利。关键要件：区分不同加班时段，以及是否能安排补休。实务建议：收集证据：劳动者可留存加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据。协商解决：先与用人单位友好协商加班工资支付问题。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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