优质问答
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法律解答：劳动合同下，用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务合同中，双方一般不构成劳动关系，劳务提供者通常自行承担社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。核心分析：1.劳动关系认定：劳动合同确立劳动关系，用人单位对劳动者有管理、指挥权；劳务合同是平等主体间的劳务关系，不存在管理与被管理关系。2.社保缴纳义务：劳动合同中用人单位有法定社保缴纳义务；劳务合同中劳务接受方无此义务。3.权利义务差异：劳动合同下劳动者享有更多劳动保障权利；劳务合同中劳务提供者主要依合同约定获取报酬，自行承担风险。实务建议：1.明确合同性质：签合同前仔细审查，确定是劳动合同还是劳务合同。2.查看社保缴纳：若签劳动合同，关注用人单位是否依法缴纳社保，可通过社保经办机构查询。3.发生争议处理：劳动合同纠纷先找劳动监察部门或申请劳动仲裁；劳务合同纠纷可直接向法院起诉，按民事纠纷处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
