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法律解答：国定假期加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：1.适用逻辑：只要是在国定假期安排劳动者加班，用人单位就应按此标准支付加班工资，这是为保障劳动者在法定休假日期的权益。2.权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班工资的权利。3.关键要件：一是国定假期加班这一事实。实务建议：1.劳动者要留存好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。2.若与用人单位就加班工资产生争议，可先与用人单位协商解决。3.协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益，仲裁流程包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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