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法律解答：职工无过错被解除合同，职工有权要求用人单位继续履行合同或获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故解除无过错职工合同属违法行为，职工可依此维权。权利义务：职工有要求合理补偿或继续履行合同的权利，用人单位有依法处理的义务。关键要件：职工无过错且用人单位违法解除合同。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、解除合同通知等。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或合理赔偿。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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