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法律解答：一年半未签订合同，超过一年部分不能主张二倍工资，未超过一年部分仍可主张。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用工满一个月未签合同的次月起支付二倍工资，最长支付11个月。超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面合同的义务，未履行需承担支付二倍工资责任；劳动者有权要求用人单位签订合同并支付相应二倍工资。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。可先与用人单位协商，要求支付二倍工资并签订合同。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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