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法律解答：公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，应依法向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：适用逻辑：公司拆迁属于客观情况重大变化致合同无法履行，符合支付经济补偿情形。权利义务：公司有支付补偿义务，员工有获得补偿权利。关键要件：一是拆迁这一客观情况变化，二是导致劳动合同无法继续履行，三是双方未就变更合同达成协议。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料。与公司协商：主动与公司沟通补偿事宜，明确计算标准和金额。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
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