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法律解答：劳动仲裁案件一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：仲裁庭需在规定时间内对劳动争议进行全面审查并作出裁决。权利义务：劳动者和用人单位有参与仲裁程序、提供证据等权利义务。关键在于仲裁委需公正及时处理。构成要件：明确受理时间起算，复杂案件有延期规定及程序。实务建议：劳动者或用人单位可留意仲裁委通知，了解案件进度。若超期未收到裁决，可主动联系询问原因。准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中更好维护自身权益。如对裁决结果不服，要及时关注起诉期限等后续程序。
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