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法律解答：用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的一个月内签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位与劳动者签订合同的时间限制，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系。权利义务：用人单位有义务及时签订合同，劳动者有权要求签订合同以保障自身权益。关键要件：用工之日起一个月内是关键时间节点。实务建议：劳动者可留意入职时间及合同签订情况，若超过一个月未签，可向用人单位提出。若发生纠纷，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用工时间的证据。可向劳动监察部门反映，由其督促用人单位签订合同。法律程序上，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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