优质问答
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法律解答：公司辞退员工时，离职证明应如实写明辞退原因。常见原因如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然未明确规定辞退原因必须详细写明，但从保障劳动者权益和避免后续纠纷角度，应准确写明。核心分析：适用逻辑：明确辞退原因是为了让劳动者知晓被辞退理由，也为其再就业等提供依据。权利义务：公司有如实写明的义务，劳动者有知情权。关键构成要件：需基于真实发生的辞退情形准确描述，不能虚假陈述。实务建议：若因严重违纪辞退，要保留好相关违纪证据，如员工违规操作记录、违反公司制度的书面通知等。若因不能胜任工作辞退，要提前有考核记录、培训改进记录等。离职证明由公司人力资源部门出具，应加盖公司公章。如劳动者对辞退原因有异议，可与公司协商更正，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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