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法律解答：不签合同可以进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。其中就包括未签订劳动合同引发的争议。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务签订书面劳动合同。未签订则违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。权利义务：劳动者有要求签订合同的权利，用人单位有签订合同的义务。关键在于是否存在事实劳动关系。构成要件：需证明双方存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。实务建议：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，最后作出裁决。
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