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法律解答：用人单位裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。核心分析：1.法律适用逻辑：优先留用这些人员体现了对劳动者权益的特殊保护。2.各方权利义务：用人单位有优先留用的义务，这些被优先留用人员有继续在单位工作的权利。3.关键构成要件：需符合上述三种情形之一。实务建议：1.劳动者可自行梳理自身情况，判断是否符合优先留用条件。2.若发生裁员，劳动者可向用人单位说明自身符合优先留用情形，要求单位按规定执行。3.若用人单位未依法优先留用，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令改正；也可申请劳动仲裁，要求确认裁员违法并恢复劳动关系等。
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