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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位不签合同，违反了劳动合同法规定，需承担相应赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务与劳动者签订合同并按时足额支付工资。关键构成要件：存在未签合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。劳动者要注意在规定时效内申请仲裁，一般是一年。
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