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法律解答：解除劳动合同一个月工资的计算通常按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来确定。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：计算基数为应得工资，涵盖多种货币性收入。以解除或终止前12个月平均工资为准，不满12个月按实际月数计算。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明工资收入的材料。计算平均工资：按照上述法律规定准确计算前12个月平均工资。若有争议：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书，说明诉求及事实理由。
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