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酒店克扣员工工资怎么办

2026.01.17劳动纠纷7人浏览

法律解答：酒店克扣员工工资是违法的，员工有权要求酒店足额支付工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
酒店与员工存在劳动关系，有义务按照约定支付工资。
克扣工资行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
关键在于酒店是否无正当理由少发员工工资。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。
与酒店协商，要求说明克扣工资原因并支付足额工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令酒店改正。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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