我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上海员工工伤,工伤期间的工资怎么发放

上海员工工伤,工伤期间的工资怎么发放

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

法律解答：上海员工工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：员工因工伤暂停工作，单位应保障其原有工资待遇，以维持生活及后续康复。
权利义务：员工有享受原工资待遇的权利，单位有按月支付的义务。
关键要件：需认定为工伤且处于停工留薪期。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明劳动关系及工伤情况。
沟通协商：与单位协商工资发放事宜，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
法律程序：可先申请劳动仲裁，要求单位支付工伤期间工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上海员工工伤,工伤期间的工资怎么发放”相关问答

老板解雇员工应该是怎么赔偿?

1. 若老板合法解雇员工，一般无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司解除劳动合同不用支付补偿。 2. 若是违法解雇，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员... 查看更多
职工解除劳动合同赔偿金怎么算

职工解除劳动合同赔偿金的计算方式如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看更多
被辞退有什么影响

被辞退可能会在多个方面产生影响。 1.经济方面，可能导致短期内失去收入来源，影响个人及家庭的生活水平，尤其是在未获得经济补偿的情况下。 2.职业声誉方面，若被辞退的原因较为负面，可能会在行业内留下不良... 查看更多
劳动合同附件有没有法律效力

劳动合同附件通常具有法律效力。一般来说，劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同正文具有同等法律效力。 1.若附件内容是经双方协商一致的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方具有约束力。... 查看更多
劳动合同要怎么续签

劳动合同的续签通常需遵循以下步骤： 1.双方协商：用人单位与劳动者应就劳动合同的续签事宜进行友好协商，明确续签的意愿、期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。 2.发出续签通知：用人单位应在劳动合同期满前... 查看更多
从母公司调到子公司劳动关系怎么办

1. 一般情况下，从母公司调到子公司，劳动关系主体发生了变化。如果劳动者与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同，这是较为常见的处理方式。在此过程中，劳动者的工作年限、薪资待遇等权益应得到妥善... 查看更多