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法律解答：上班路上出交通事故，在符合一定条件下算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：需同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键要素。权利义务：职工在此情况下享有认定工伤获得相应补偿的权利；用人单位有协助职工申请工伤认定等义务。构成要件：一是明确是在上下班的合理路线和合理时间；二是事故责任认定非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线证明（考勤记录、打卡记录、同事证言等）、医院诊断证明等。寻求帮助：及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在规定时间内（一般30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。法律程序：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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