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法律解答：一般工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤待遇。医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按正常出勤发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定。伤残津贴针对一至四级伤残。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付。实务建议：及时就医，保存好诊断证明、病历、医疗费票据等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，按仲裁程序提交证据、参加庭审等。
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