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法律解答：加班三倍工资计算基数通常是劳动合同约定的基本工资，而非实际收入。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的劳动合同规定的工资标准，一般理解为基本工资。核心分析：适用逻辑：明确加班三倍工资的计算以劳动合同约定的基本工资为基数，旨在保障劳动者加班权益的同时，维持用人单位工资核算的相对稳定性。权利义务：用人单位有按规定支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班报酬的权利。关键在于确定基本工资数额，这是计算加班工资的基础。构成要件：存在加班事实，且加班是在法定节假日等应支付三倍工资的情形下，同时明确基本工资的约定。实务建议：劳动者要注意留存劳动合同，明确基本工资数额。如有争议，可收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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