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法律解答：劳动仲裁开庭时间并无固定的具体时长规定，一般受理仲裁申请后会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在10日内提交答辩书，仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。整个流程通常在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁程序有其法定的流程和时间节点安排，以保障双方当事人权益和仲裁程序公正高效。权利义务：劳动者和用人单位均需按照法律规定的时间要求参与仲裁程序，配合提交材料、参加庭审等。关键构成要件：主要是仲裁机构严格按照法定时间推进程序，包括送达文书、通知开庭等环节的时间规定。实务建议：收集证据：在等待开庭期间，持续收集对自己有利的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证等。关注通知：留意仲裁机构通过邮件、短信、电话等方式发送的关于开庭时间、地点等通知，确保按时参加。如有特殊情况：提前准备好书面的延期开庭申请材料，说明正当理由，按规定提交给仲裁委员会。
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