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法律解答：劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委员会受理申请后，按法定程序组成仲裁庭审理案件，依据事实和法律作出裁决。权利义务：劳动者和用人单位有平等参与仲裁的权利，需如实陈述事实、提供证据。仲裁庭有公正裁决的义务。关键要件：明确受理时间，规定了正常审结期限及特殊情况下的延长期限。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。了解流程：可向当地劳动仲裁机构咨询具体流程和所需材料。耐心等待：一般按规定时间会有结果，特殊情况也会有通知，保持关注。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
