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法律解答：工伤十级的停工留薪期时长需根据具体伤情及医疗机构的诊断证明来确定，不同伤情停工留薪期不同。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工实际受伤情况，结合医疗机构意见确定停工留薪期。权利义务：职工有按规定享受停工留薪期待遇的权利，单位有支付工资福利的义务。关键要件：需有工伤事实，经医疗机构诊断需暂停工作治疗。实务建议：职工应及时向单位报告工伤情况，要求单位配合申请工伤认定。治疗期间保留好诊断证明、病历等资料。若与单位就停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，按其要求准备相关材料，走鉴定程序确定合理时长。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
