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法律解答：孕期被辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位在女职工孕期违法辞退属于严重违法行为。女职工有继续履行合同的权利，若选择不继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于用人单位辞退行为违法及女职工的孕期事实。实务建议：收集能证明自己孕期及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院孕期检查报告等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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