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法律解答：公司以调岗之名行裁员之实是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。如果公司未经协商一致擅自变更工作岗位，且不符合经济性裁员规定，属于违法行为。核心分析：首先，调岗需双方协商一致并书面变更。公司未经协商直接调岗，侵害了劳动者权益。若按裁员处理，需符合法定条件和程序，否则也是违法解除劳动关系。关键在于公司行为是否符合协商一致调岗或裁员的法定要件。实务建议：劳动者可收集公司关于调岗的通知、与公司沟通拒绝调岗的记录等证据。可先与公司协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认公司调岗行为违法，恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁时需提供相关证据证明公司调岗不合理及自己的主张。
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