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法律解答：用人单位与劳动者三年未签合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订书面合同，需承担相应惩罚性赔偿。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务签订合同并支付相应赔偿。关键要件：存在未签订书面合同的事实，且已实际用工。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商解决：先与用人单位沟通，要求支付二倍工资。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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