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法律解答：公司无权随意调岗。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致签订的，对双方具有法律约束力。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。其次，用人单位随意调岗可能侵犯劳动者的合法权益，如导致劳动者工作环境、工作强度、薪资待遇等方面发生不利变化。关键构成要件在于是否有协商一致的证据，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，就违反了法律规定。实务建议：收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明原工作岗位及薪资待遇等相关证据。沟通协商：若公司提出调岗，劳动者应积极与公司沟通，明确不同意随意调岗，并要求按照合同约定履行。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。劳动仲裁一般先提交申请书，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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