我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 一个月工资4000请假一天扣多少钱

一个月工资4000请假一天扣多少钱

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

1.法律解答：月工资4000元，请假一天，一般按照月计薪天数21.75天来计算日工资，即4000÷21.75≈183.9元，所以请假一天大概扣183.9元。
2.法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3.核心分析：
法律适用逻辑：依据该通知确定月计薪天数，进而算出日工资，以此确定请假一天扣除的工资数额。
各方权利义务：劳动者有按规定请假的权利，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资，但扣除标准需符合法律规定。
关键构成要件：明确月工资数额，准确计算月计薪天数，按照公式算出日工资从而确定扣除金额。
4.实务建议：首先明确用人单位关于工资计算及请假扣薪的具体规章制度。若对扣除金额有异议，可与用人单位协商沟通，要求其说明计算依据。收集好劳动合同、工资条等能证明工资数额及计薪方式的证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“一个月工资4000请假一天扣多少钱”相关问答

不签合同可以申请劳动仲裁吗

法律解答：不签合同可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位... 查看更多
山东省事业单位产假多少天

法律解答：山东省事业单位女职工产假一般为158天。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。... 查看更多
企业能辞退员工吗

法律解答：企业在符合法定情形下可以辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的... 查看更多
试用期离职绩效工资怎么算

法律解答：试用期离职，绩效工资通常应按照劳动者实际工作的情况进行计算发放。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八... 查看更多
聘用与劳动合同的区别

法律解答：聘用与劳动合同存在一定区别。聘用关系一般适用于事业单位等，劳动合同主要适用于企业与劳动者。聘用合同可能在编制、待遇等方面有特定规定，劳动合同则侧重于劳动关系的一般权利义务。法律依据：《劳动... 查看更多
公司倒闭了老板拖欠工资不发怎么办

法律解答：公司倒闭老板拖欠工资，劳动者有权要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支... 查看更多