我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班途中被车撞伤算工伤吗?怎么赔偿?

上班途中被车撞伤算工伤吗?怎么赔偿?

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

法律解答：上班途中被车撞伤，若符合一定条件算工伤。赔偿包括工伤保险基金支付的费用以及用人单位支付的部分。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
核心分析：
1.适用逻辑：需满足在上下班合理时间、合理路线，且事故责任非本人主要责任这几个条件才能认定工伤。
2.权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有协助申请工伤认定等义务。
3.关键要件：非本人主要责任是核心，以交警部门出具的事故责任认定书为准。
实务建议：
1.及时报警，取得事故责任认定书。
2.尽快就医，并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等。
3.由用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属在1年内申请。
4.工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，可通过协商、劳动仲裁等方式要求赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班途中被车撞伤算工伤吗?怎么赔偿?”相关问答

不签合同可以申请劳动仲裁吗

法律解答：不签合同可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位... 查看更多
山东省事业单位产假多少天

法律解答：山东省事业单位女职工产假一般为158天。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。... 查看更多
企业能辞退员工吗

法律解答：企业在符合法定情形下可以辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的... 查看更多
试用期离职绩效工资怎么算

法律解答：试用期离职，绩效工资通常应按照劳动者实际工作的情况进行计算发放。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八... 查看更多
聘用与劳动合同的区别

法律解答：聘用与劳动合同存在一定区别。聘用关系一般适用于事业单位等，劳动合同主要适用于企业与劳动者。聘用合同可能在编制、待遇等方面有特定规定，劳动合同则侧重于劳动关系的一般权利义务。法律依据：《劳动... 查看更多
公司倒闭了老板拖欠工资不发怎么办

法律解答：公司倒闭老板拖欠工资，劳动者有权要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支... 查看更多