优质问答
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法律解答：公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若公司未经协商一致强行调岗，劳动者可采取措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司有与劳动者协商一致并签订书面协议才能合法调岗的义务。劳动者有权依据合同约定的工作岗位履行职责。关键在于是否有协商一致的证据。实务建议：收集证据：如劳动合同、岗位说明书、调岗通知、沟通记录等。与公司协商：明确拒绝不合理调岗，要求按原合同履行，保留协商记录。向劳动监察部门投诉：提供证据反映公司违法调岗情况。申请劳动仲裁：准备好证据，可主张恢复原岗位或要求经济补偿等。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。
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