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法律解答：劳动仲裁受理一般在五个工作日内。法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委需在规定时间内对仲裁申请进行审查并决定是否受理。权利义务：申请人有提交仲裁申请的权利，仲裁委有依法审查并及时作出受理与否决定的义务。关键构成要件：仲裁委需在收到申请之日起五日内作出判断，依据是申请是否符合受理条件。实务建议：申请人提交仲裁申请时，应确保材料齐全、符合要求，避免因材料问题导致受理延迟。可通过劳动仲裁委官网、电话等方式查询受理进度。若超过五日未收到受理通知，可联系仲裁委询问情况。若不予受理，可根据书面通知说明的理由，考虑是否向法院提起诉讼。
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