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法律解答：端午节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果端午节是在周末调休上班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：1.法定节假日具有特殊性，用人单位安排劳动者在此期间工作，需支付高额加班工资，以保障劳动者权益。2.周末调休上班，优先安排补休，无法补休才支付加班工资，体现了对劳动者休息权的尊重和平衡。3.关键在于明确工作时间是否属于法定节假日或调休日，以及用人单位是否依法支付相应报酬。实务建议：1.劳动者要留意自己的考勤记录，明确端午节当天及调休日的上班情况。2.收集工资条、考勤记录等证据，以便日后维权。3.若与用人单位就加班工资产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。
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