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法律解答：《劳动法》第二十八条规定了用人单位辞退员工时需支付补偿金的情形。法律依据：《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。核心分析：适用逻辑：当用人单位符合特定解除劳动合同情形时，需依法支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付补偿金义务，员工有获得相应补偿权利。关键构成要件：用人单位需基于法定情形解除劳动合同，如协商一致、员工不能胜任工作等特定情形。实务建议：收集证据：员工要保留能证明劳动关系及辞退相关情况的证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。确定依据：明确用人单位辞退是否符合法定情形。协商补偿：先与用人单位协商补偿金数额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等步骤。
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