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法律解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者在多种情况下可单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等。核心分析：第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为一般预告解除，赋予劳动者一定预告期后可自由离职的权利，旨在平衡劳动者和用人单位双方利益。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。该条强调用人单位存在违法或严重违约行为时，劳动者无需预告即可解除合同，以保障劳动者基本权益。实务建议：若按第三十七条解除，提前写好辞职信，注明离职时间，保留送达证据。因第三十八条情形解除，需收集用人单位违法或违约证据，如工资条、社保缴纳记录等。解除劳动合同后，办理好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同证明。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
