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法律解答：十一节假日加班工资的计算方式因加班时段不同而有差异。10月1日至3日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日至7日加班，若用人单位安排调休则可不支付加班工资，若不能安排调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：1.法定节假日具有特殊性，全国统一放假，用人单位安排劳动者在此期间加班，需支付高额加班工资，以保障劳动者权益。2.休息日加班，用人单位有调休或支付加班工资两种选择。实务建议：1.劳动者需保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。2.若与用人单位就加班工资产生争议，可先与用人单位协商解决。3.协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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