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法律解答：满10年员工单位并非绝对不可以开除。在符合法定情形下，单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形时，单位可解除劳动合同，不受工作年限影响。权利义务：单位有解除权，但需证明员工符合上述情形。员工若认为单位解除违法，有抗辩权。关键要件：单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为。实务建议：收集证据：单位需收集员工违纪等相关证据，如考勤记录、违纪通知、造成损失的证明等。通知工会：解除前通知工会，听取工会意见。依法送达：解除通知应依法送达员工。若员工不服，可通过劳动仲裁等程序维权，员工需提供反驳单位解除理由的证据。
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