优质问答
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法律解答：《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：该条赋予用人单位在工资分配方面一定的自主权，前提是要基于自身生产经营特点和经济效益。权利义务：用人单位有自主确定工资分配方式和水平的权利，但需依法进行，不能随意损害劳动者权益。劳动者有权获得符合法律规定和劳动合同约定的工资。关键要件：强调用人单位确定工资的依据是本单位生产经营特点和经济效益。实务建议：用人单位：应建立合理的工资分配制度，确保符合法律规定和企业实际情况。在制定、修改工资分配制度时，要通过民主程序征求劳动者意见，并向劳动者公示。劳动者：若发现用人单位工资分配违反法律规定或劳动合同约定，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
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