优质问答
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法律解答：口头通知解除劳动合同在符合法定条件时具有法律效力。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致的形式法律未明确限定必须是书面。核心分析：对于劳动者而言，若在试用期提前三日口头通知用人单位，或转正后提前三十日口头通知，符合法定程序时可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，口头达成解除劳动合同的合意，也具有法律效力。关键在于是否满足相应的程序和协商一致的条件。实务建议：若劳动者口头通知解除劳动合同，应注意留存相关证据，比如通过录音等方式记录通知的时间、内容等。用人单位若同意劳动者口头解除，也应做好相应记录。若因口头通知解除劳动合同产生纠纷，双方可先尝试协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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