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法律解答：职工上班时猝死，若被认定为工伤，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先需认定是否属于工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所因工作原因突发疾病死亡等条件。若认定工伤，单位有义务协助职工近亲属申请工伤认定及赔偿。职工近亲属有权利获得相应赔偿以弥补损失。实务建议：及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备劳动合同、医院死亡证明、考勤记录等相关证据。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。对赔偿有争议可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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