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法律解答：用人单位未签合同未缴纳社保，需向劳动者支付赔偿金。未签合同需支付双倍工资，未缴纳社保需补缴并支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面合同及缴纳社保的法定义务。未签合同，从第二个月起需支付双倍工资，是对用人单位不履行法定义务的惩罚。未缴纳社保，劳动者有权解除合同并获经济补偿，目的是保障劳动者权益。关键构成要件包括存在事实劳动关系、用人单位未履行法定义务。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，向劳动仲裁委申请仲裁要求支付双倍工资及经济补偿。流程一般是先准备证据，写仲裁申请书，提交仲裁委，等待仲裁开庭审理并作出裁决。
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