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法律解答：劳动合同未到期，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若因劳动者过错等合法原因解除，一般无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除合同才需赔偿，合法解除无需赔偿。权利义务：用人单位有依法解除或履行合同的义务，违法解除需担责；劳动者有按约履行义务，合法权益受法律保护。关键要件：判断解除合同是否合法，看是否符合法定情形及程序。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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