优质问答
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法律解答：工伤赔偿不一定需要辞职。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规并未规定工伤赔偿必须以辞职为前提。核心分析：1.职工发生工伤后，享有依法获得工伤赔偿的权利。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。2.工伤职工与用人单位之间的劳动关系并不因工伤而必然解除。若职工愿意继续留在单位工作，单位应安排合适岗位并给予相应待遇。3.关键构成要件是职工确实遭受了工伤，需有工伤认定决定书等证明。实务建议：1.先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3.根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
