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法律解答：工伤后停工留薪期工资通常应在职工开始停工留薪时按月发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需要治疗和恢复，在此期间不能正常工作，单位应保障其基本生活，按照原工资待遇发放。权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利，单位有按月支付的义务。关键构成要件：一是职工遭受工伤，二是处于停工留薪期。实务建议：职工应及时向单位告知工伤情况，并提交医院的诊断证明等材料，以确定停工留薪期。若单位未按时发放，职工可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，仲裁时需准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
