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法律解答：婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假，丧假期间工资照发。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。核心分析：婚假工资计算：劳动者依法享受婚假，用人单位应保障其正常工资待遇，这是基于劳动关系中用人单位对劳动者劳动报酬支付的义务。丧假工资计算：直系亲属死亡给予丧假，期间工资照发，体现了对劳动者基本权益的维护以及对其家庭特殊情况的考虑。实务建议：婚假：劳动者需向用人单位提供结婚证明等相关材料申请婚假。用人单位应按规定批准并正常支付工资。丧假：劳动者应及时告知用人单位亲属死亡情况，提供相关证明。用人单位核实后按照规定给予丧假并支付工资。如遇用人单位不支付工资等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，按劳动监察部门要求填写投诉表格等进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
