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法律解答：端午节当天上班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。若端午节是在周末调休上班，只有当天有三薪，另外两天是双倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定休假日加班，用人单位需支付高额报酬以保障劳动者权益。权利义务：劳动者有在法定休假日获得高工资报酬的权利，用人单位有依法支付的义务。关键要件：明确是法定休假日当天加班。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。与单位沟通：先与用人单位友好协商，要求支付相应报酬。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会根据证据查处，劳动仲裁则需按程序提交材料、等待开庭审理并作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
